Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
Halaman yang Anda Cari Tidak Tersedia
MESOP adalah program kepemilikan saham perusahaan untuk karyawan.
MESOP adalah singkatan dari Management and Employee Stock Option Program. Hal ini juga kerap dibedakan menjadi MSOP dan ESOP.
Sederhananya, MESOP adalah kompensasi berupa saham yang diberikan oleh perusahaan pada jajaran manajemen dan juga karyawan.
Tujuan pengadaan program MESOP pun sebetulnya beragam, salah satunya ialah untuk meningkatkan komitmen dan motivasi para karyawan. Untuk selengkapnya mengenai apa itu MESOP, yuk simak artikel di bawah ini sampai habis!
Management and Employee Stock Option Program atau MESOP adalah skema kepemilikan saham perusahaan oleh manajemen yang umumnya digunakan untuk apresiasi terhadap kinerja karyawan.
MESOP juga digunakan oleh perusahaan untuk mendorong dan meningkatkan kinerja manajemen maupun karyawan mereka.
Kebijakan MESOP bisa dilakukan oleh perusahaan tertutup maupun yang sudah melaksanakan IPO.
Penentuan harga saham dalam MESOP adalah lebih rendah daripada penawaran umum agar karyawan dapat merealisasikan upaya kepemilikan aset di perusahaan.
Hal tersebut tercantum dalam Peraturan Otoritas Jasa Keuangan atau OJK Nomor 3 Tahun 2014 yang menyebutkan bahwa Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan adalah upaya agar pegawai bisa memiliki aset di perusahaan.
Dalam hal ini, karyawan berhak untuk memperoleh saham kepemilikan perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Baca juga: 14 Jenis Saham dan Contohnya yang Wajib Diketahui Pemula
Setiap perusahaan memiliki mekanisme MESOP yang berbeda-beda, beberapa di antaranya ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan, senioritas, kontribusi, dan lain sebagainya.
Biasanya, terdapat dua jenis kepemilikan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya, yaitu secara cuma-cuma atau perlu membayar pada jangka waktu tertentu.
Pelaksanaan program MESOP juga telah diatur oleh Otoritas Jasa Keuangan yang membuat peraturan tentang Program Kepemilikan Saham oleh Karyawan Perusahaan.
Selain itu, ketentuan terkait emiten yang akan melakukan MESOP juga telah dijelaskan dalam peraturan IX.D.4 tentang penerbitan saham tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu (non-HMETD).
Dalam peraturan terbaru, OJK mewajibkan emiten menjelaskan secara detail terkait program MESOP pada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) yang diadakan satu kali dalam lima tahun.
Setelah itu, pemberitahuan kepada karyawan wajib dilakukan paling lambat dua hari setelah persetujuan di RUPS dan menyertakan nilai nominal saham yang dapat diperoleh atau dibeli.
Perusahaan juga harus menjelaskan tentang syarat dan ketentuan dari program MESOP ini dan dasar pelaksanaannya kepada karyawan.
Dalam setiap kebijakan tentu terdapat tujuan baik yang diharapkan pada pelaksanaannya, begitu juga dengan MESOP.
MESOP saham adalah program yang dirancang untuk menunjang karyawan dalam mempersiapkan dana pensiun. Selain itu, berikut tujuan lain dari adanya kebijakan MESOP di perusahaan.
Adanya program MESOP saham adalah salah satu upaya untuk menimbulkan rasa memiliki bagi karyawan dengan mempunyai aset di perusahaan.
Hal tersebut dapat memicu rasa tanggung jawab sekaligus meningkatkan semangat kerja untuk turut meningkatkan kualitas perusahaan.
Namun, perlu dilakukan transparansi kepada karyawan bahwa adanya program MESOP ini juga bertujuan untuk meningkatkan citra perusahaan, yang jika semakin baik, maka mereka pun akan diuntungkan.
Dengan demikian, penambahan modal dengan MESOP adalah cara yang menguntungkan tidak hanya untuk perusahaan, tetapi juga bagi karyawan.
Selain itu, apabila terjadi kemacetan likuiditas perusahaan dalam jangka panjang, hal ini juga perlu disampaikan kepada karyawan.
Saat karyawan berperan sebagai pekerja dan pemilik perusahaan, hal tersebut perlu diatur secara rinci agar tidak terjadi tumpang tindih kepentingan.
Hak dan kewajiban pada setiap status perlu dipastikan agar tidak berbenturan satu sama lain. Contohnya, peraturan terkait keikutsertaan karyawan sekaligus pemegang saham dalam keanggotaan serikat pekerja.
Untuk itu, perlu adanya syarat dan ketentuan yang dibuat saat melakukan program MESOP secara matang sebelum menerapkannya di perusahaan.
Baca juga: Trading Saham: Definisi, Cara, dan Bedanya dengan Investasi
Tujuan lainnya dari pengadaan program MESOP adalah untuk mendorong komitmen dan motivasi karyawan.
Ketika karyawan menjadi bagian pemegang saham di perusahaan, hal tersebut tentu akan membuat mereka semakin termotivasi untuk meningkatkan produktivitas.
Meningkatnya kinerja dan produktivitas karyawan akan sangat berpengaruh terhadap citra serta pelayanan perusahaan.
Memberikan kemudahan untuk memiliki saham perusahaan melalui program MESOP adalah salah satu cara untuk meningkatkan loyalitas manajemen dan karyawan.
Hal tersebut dapat membuat keterikatan batin yang membuat karyawan merasa memperoleh bagian tersendiri dalam sebuah perusahaan.
Meskipun saham yang diberikan kepada setiap karyawan tersebut jumlahnya tidak cukup besar, namun kebijakan ini dipercaya cukup efektif untuk mempertahankan karyawannya.
Sehingga, dengan adanya program MESOP diharapkan dapat meminimalisir kemungkinan turnover yang bisa memengaruhi citra perusahaan.
Baca juga: Return Saham: Definisi, Indikator, dan Cara Menghitungnya
Selain dapat membantu meningkatkan citra perusahaan, tujuan lain dari program MESOP adalah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan.
Melalui program MESOP, perusahaan ingin memberikan apresiasi dan penghargaan terhadap seluruh kinerja karyawan yang berperan dalam peningkatan performanya.
Demikian penjelasan tentang apa itu MESOP. Kesimpulannya, MESOP adalah program yang memungkinkan karyawan dan manajemen memperoleh saham dari perusahaan tempat kerjanya.
Nah, jika perusahaan tempat Sobat OCBC NISP bekerja memiliki program MESOP, maka jangan lewatkan kesempatan tersebut. Anda bisa menambah portofolio investasi dari perolehan MESOP saham ini.
Untuk mendapatkan artikel informatif dan edukatif lainnya, yuk kunjungi blog OCBC NISP!
Baca juga: Saham atau Reksadana : Mana yang Lebih Cocok Buat Kamu?
